人才搜寻流程

 
 
第一步：从客户处得到空缺职位的要求
 客户通过别人介绍或其他方式知道鼎晟咨询。
 客户将空缺职位的信息发给鼎晟咨询。
 
第二步：研究客户和空缺职位
 研究客户的公司文化，历史，价值观，业务内容，流程，规模，市场状况和组织架构等。
 研究空缺职位的权责和职位要求，聘用条件的市场竞争性等。
 
第三步：战略性的搜寻和选择候选人
 分析职位的行业和功能，以建立搜寻的方向。
 依据建立的搜寻方向进行搜寻和选择候选人。
 
第四步：候选人的鉴别和评价
 联系候选人，面试和评价候选人。
 撰写对候选人的面试报告，向客户推荐候选人。
 客户面试。
 
第五步：招聘完成和后期跟踪
 对选定的候选人提供候选人背景调查和薪酬沟通。
 协助候选人入职，及试用期内的跟踪。